安全、健康 & 环境
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了解更多全球石化产品制造商, 冰球突破手机版下载在29个国家运营着194个站点, 年收入610亿美元,员工超过26人,000人. 补充冰球突破手机版下载的核心业务, 冰球突破手机版下载正在对一系列精英运动产生影响,并越来越为消费者所知, 随着掷弹兵(冰球突破手机版下载不妥协的4x4)和INEOS Hygienics的推出. 冰球突破手机版下载让改变发生.
冰球突破手机版下载是全球石化产品、特种化学品和石油产品的制造商. 冰球突破手机版下载拥有36家独立企业,在全球29个国家运营着194家工厂. 近年来,冰球突破手机版下载的业务范围随着INEOS Automotive和INEOS Hygienics的推出而多样化, 收购了标志性的英国品牌贝达弗,以及不断扩大的体育产品组合. 机会主义的混合体, 相信冰球突破手机版下载可以增加价值,追求冰球突破手机版下载的核心价值观和对冒险的热情.
世界各地的员工
年收入
个体工商户
世界各地的设施
冰球突破手机版下载的产品在现代世界是必不可少的. 令人难以置信的, 石化产品广泛应用于终端市场,以拯救生命, 改善健康和提高生活水平. 例子包括:
化学物质 used in making pharmaceuticals; drug synthesis; antivirals; eye drops; hip replacements
Materials to keep food fresh and safe from contamination; liquid containers;
Smartphone casings and screens; circuit boards; cables and headphones;
Structural components to protect and minimise weight such as carbon fibre used in cars and aircraft; plastic fuel tanks; bumpers; headlamp lenses; tyres; brake fluid; antifreeze and screen wash liquids;
Insulation; safety glass; window frames; piping; protective 油漆;
Fibres and dyes for warm, comfortable and protective clothing; carpeting;
内外装饰和保护用涂料, 从建筑物到汽车, 飞机和基础设施;
Shower and bath soaps and gels; detergents and cleaning products;
Gas transport pipes; hydrogen; solar cells; wind turbine blades and lubricants.
冰球突破手机版下载的每一项业务都有自己的执行委员会,负责业务管理的所有职能, 操作, 采购, IT, HR, 通信, 银行, 法律, 税, 等. 董事会完全负责并被授权管理其整体业务和战略. 冰球突破手机版下载的中央办公室功能非常精简, 只有40人左右,而规模相当的组织通常有数百人. 联合的结构和最小的层次结构形成了一个敏捷的组织,在这个组织中,内部沟通和决策做出得很快.
冰球突破手机版下载的首要和基本优先事项是安全、健康和环境表现. 冰球突破手机版下载高度关注增长、EBITDA和前四分之一的经济. 固定成本和现金受到严格管理. 冰球突破手机版下载的文化是创业型的,缺乏官僚主义和政治. 作为私有企业,冰球突破手机版下载可以有长远眼光, 而一个简单和分散的组织结构,使快速和有效的决策. 运动和健身是冰球突破手机版下载文化的组成部分, 是毅力, 严谨, 谦逊和真正的团队精神.
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了解更多可持续性是冰球突破手机版下载做生意的基础. 它是创新的关键驱动力,以应对与不断变化的社会需求相关的挑战. Our approach to sustainability encompasses six key areas: safety; climate; circular economy; people; communities and the natural environment; and governance. 冰球突破手机版下载的可持续发展战略是开发和生产应对不断变化的气候变化挑战所需的产品, 公共卫生, 资源稀缺, 城市化和浪费, 让冰球突破手机版下载在2050年实现零排放经济.
了解更多请了解冰球突破手机版下载自1998年成立以来所取得的成就和经历.
阅读更多冰球突破手机版下载由其创始人兼董事长吉姆·拉特克利夫爵士以及共同所有者安迪·柯里和约翰·里斯领导.
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